Concediul de paternitate: instrucțiuni de utilizare
... astăzi, tații sunt mai implicați în educația copiilor.
Este sărbătoarea maternitate și concediu de paternitate!
Începând cu 1 ianuarie 2002, toți tații sunt eligibili pentru concediul de paternitate. Tata se poate bucura de unsprezece zile consecutive (18 pentru unul sarcină multiple). Acest concediu de paternitate trebuie luat la un moment dat și înainte de patru luni ale bebelușului. Se adaugă la cele trei zile de absență pentru naștere plătite de angajator și se pot acumula. Concediul de paternitate poate fi modificat din mai multe motive:
- spitalizarea copilului la naștere : tatăl poate cere amânarea concediului de paternitate la sfârșitul acestei spitalizări. Dacă copilul rămâne în spital după săptămâna a șasea după naștere, tatăl are ocazia să se întoarcă la serviciu și să amâne rămășița concediului postnatal la sfârșitul acestei spitalizări.
- moartea mamei : în acest caz, tatăl beneficiază de maternitate postnatală și poate adăuga concediu de paternitate.
- copilul mistuit : Tata poate solicita concediu de paternitate, cu condiția să oferiți Fondului de Asigurări de Sănătate o copie a actului copilului fără viață și un certificat medical de livrare a unui copil născut mort și viabil.
Care tată este preocupat de concediul de paternitate?
Acest concediu este destinat tinerilor salariați în caz de naștere și adopție: angajați, funcționari publici, militari, muncitori independenți, cum ar fi artizani, comercianți, industriași și profesii liberale. El poate beneficia indiferent de situația familiei sale (căsătorie, PACS, drept comun, divorț sau separare) și indiferent de locul de naștere sau de reședință al capului tău blond mic.
De asemenea, un decret îi permite formatorilor profesioniști și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să beneficieze de acest lucru. Acestea din urmă trebuie să se afle într-una din următoarele situații: să fie despăgubite de Assedic, beneficiarii în decursul celor douăsprezece luni de indemnizație Assedic sau de încetarea locului de muncă plătit timp de mai puțin de un an.
Cursanții de formare profesională continuă plătiți de stat sau de regiune și care se află la sistemul general de asigurări de sănătate pot solicita o diurna plătită de stat sau de regiune.
Care sunt pașii pentru a obține concediu de paternitate?
Viitorul tată trebuie să trimită cererea la angajator cu cel puțin o lună înainte de data prevăzută pentru concediul de paternitate ... prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. De asemenea, el trebuie să specifice data de întoarcere. Rețineți că angajatorul trebuie să acorde concediu de paternitate, dar trebuie să fie informat cu cel puțin o lună în avans. Viitorul tata nu poate schimba această sărbătoare fără acordul său. Schimbul de procese bune.
Pe lângă certificatul salarial pe care angajatorul îl va trimite la Fondul de Asigurări de Sănătate pentru calcularea alocațiilor zilnice, vă recomandăm să trimiteți o copie a certificatului de naștere al copilului sau a broșurii copilului. familie actualizat. Dacă este necesar, tatăl trebuie să trimită și o copie a certificatului de recunoaștere a copilului.
În caz de nefericire, tatăl trebuie să transmită copia actului copilului fără viață și un certificat medical de livrare a unui copil născut mort și viabil. Trebuie menționat faptul că solicitantul trebuie să informeze Assedic și fondul de asigurări primare de sănătate.
În timpul concediului, tată ... cum este plătit?
El este plătit de fondul de asigurări primare de sănătate care plătește indemnizațiile zilnice. Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cumularea nu este posibilă și cu ajutorul de șomaj, sistemul de solidaritate. În ceea ce privește stagiarul de formare profesională continuă, el este de asemenea compensat. Această indemnizație zilnică, garantată de stat sau de regiune, este egală cu 90% din cotizația zilnică. Concediul de paternitate trebuie să înceapă în timpul perioadei de stagiu și apoi să se încheie înainte de terminarea stagiului.
Părinții pleacă mai mult timp? Pentru a afla mai multe, faceți clic aici
Este sărbătoarea maternitate și concediu de paternitate!
Începând cu 1 ianuarie 2002, toți tații sunt eligibili pentru concediul de paternitate. Tata se poate bucura de unsprezece zile consecutive (18 pentru unul sarcină multiple). Acest concediu de paternitate trebuie luat la un moment dat și înainte de patru luni ale bebelușului. Se adaugă la cele trei zile de absență pentru naștere plătite de angajator și se pot acumula. Concediul de paternitate poate fi modificat din mai multe motive:
- spitalizarea copilului la naștere : tatăl poate cere amânarea concediului de paternitate la sfârșitul acestei spitalizări. Dacă copilul rămâne în spital după săptămâna a șasea după naștere, tatăl are ocazia să se întoarcă la serviciu și să amâne rămășița concediului postnatal la sfârșitul acestei spitalizări.
- moartea mamei : în acest caz, tatăl beneficiază de maternitate postnatală și poate adăuga concediu de paternitate.
- copilul mistuit : Tata poate solicita concediu de paternitate, cu condiția să oferiți Fondului de Asigurări de Sănătate o copie a actului copilului fără viață și un certificat medical de livrare a unui copil născut mort și viabil.
Care tată este preocupat de concediul de paternitate?
Acest concediu este destinat tinerilor salariați în caz de naștere și adopție: angajați, funcționari publici, militari, muncitori independenți, cum ar fi artizani, comercianți, industriași și profesii liberale. El poate beneficia indiferent de situația familiei sale (căsătorie, PACS, drept comun, divorț sau separare) și indiferent de locul de naștere sau de reședință al capului tău blond mic.
De asemenea, un decret îi permite formatorilor profesioniști și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să beneficieze de acest lucru. Acestea din urmă trebuie să se afle într-una din următoarele situații: să fie despăgubite de Assedic, beneficiarii în decursul celor douăsprezece luni de indemnizație Assedic sau de încetarea locului de muncă plătit timp de mai puțin de un an.
Cursanții de formare profesională continuă plătiți de stat sau de regiune și care se află la sistemul general de asigurări de sănătate pot solicita o diurna plătită de stat sau de regiune.
Care sunt pașii pentru a obține concediu de paternitate?
Viitorul tată trebuie să trimită cererea la angajator cu cel puțin o lună înainte de data prevăzută pentru concediul de paternitate ... prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. De asemenea, el trebuie să specifice data de întoarcere. Rețineți că angajatorul trebuie să acorde concediu de paternitate, dar trebuie să fie informat cu cel puțin o lună în avans. Viitorul tata nu poate schimba această sărbătoare fără acordul său. Schimbul de procese bune.
Pe lângă certificatul salarial pe care angajatorul îl va trimite la Fondul de Asigurări de Sănătate pentru calcularea alocațiilor zilnice, vă recomandăm să trimiteți o copie a certificatului de naștere al copilului sau a broșurii copilului. familie actualizat. Dacă este necesar, tatăl trebuie să trimită și o copie a certificatului de recunoaștere a copilului.
În caz de nefericire, tatăl trebuie să transmită copia actului copilului fără viață și un certificat medical de livrare a unui copil născut mort și viabil. Trebuie menționat faptul că solicitantul trebuie să informeze Assedic și fondul de asigurări primare de sănătate.
În timpul concediului, tată ... cum este plătit?
El este plătit de fondul de asigurări primare de sănătate care plătește indemnizațiile zilnice. Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cumularea nu este posibilă și cu ajutorul de șomaj, sistemul de solidaritate. În ceea ce privește stagiarul de formare profesională continuă, el este de asemenea compensat. Această indemnizație zilnică, garantată de stat sau de regiune, este egală cu 90% din cotizația zilnică. Concediul de paternitate trebuie să înceapă în timpul perioadei de stagiu și apoi să se încheie înainte de terminarea stagiului.
Părinții pleacă mai mult timp? Pentru a afla mai multe, faceți clic aici
