Amestec: unde suntem?
Cum ați observat diversitatea de gen în cadrul companiei?
Am căzut când eram mic, pentru că m-am întors la HEC în primul an în care a fost deschisă școala femei. A fost în 1972, am crezut că este timpul să oferim aceleași studii bărbaților și femeilor femei !
Am căzut când eram mic, pentru că m-am întors la HEC în primul an în care a fost deschisă școala femei. A fost în 1972, am crezut că este timpul să oferim aceleași studii bărbaților și femeilor femei !
Creați cote pentru integrarea femei în afaceri nu este periculos?
Cuvântul de cote este înfricoșător pentru mulți oameni. Dar companiile vorbesc mai mult despre "obiectivele" de urmat. Paritate, 50% bărbați 50% femei în lumea profesională nu are sens, este pur și simplu o chestiune de integrare proporțională a aceluiași număr de bărbați și bărbați femei că există în promoții. Companiile trebuie să fie o reflectare realistă a societății.
Faci lucrurile să evolueze destul de repede?
Nu este niciodată liniară, există progrese și pierderi. Când economia se descurcă bine, mergem mai departe, când este mai degrabă sinistru, liderii se reîntorc pe ei înșiși și tendința este mai conservatoare. Recent, președintele Chirac a menționat adesea diversitatea și importanța acesteia. Cu criza suburbană, el vorbea mai mult despre minoritățile vizibile decât femeidar mesajul este același: este necesar și urgent să acceptăm celălalt, diferit și egal.
Unde este Franța în raport cu vecinii săi europeni?
Au fost negociate mai multe acorduri cu partenerii sociali. Acesta este un nou pas, nu putem aștepta să vedem rezultatele. Companiile anglo-saxone stabilite aici au fost conștiente de diversitatea de gen pentru o perioadă mai lungă de timp. Comisia Europeană face multe eforturi în acest domeniu, a lansat în special un proiect finanțat de Fondul Social European.
În Franța, mulți femei să lucreze și să aibă mai mulți copii, ceea ce nu este cazul în Italia sau în Spania, unde sunt mult mai probabil să aleagă între familie sau carieră.
Cum reușesc francezii să trăiască pe aceste două fronturi?
Acest lucru se datorează în primul rând grădiniței deschise copiilor la vârsta de 3 ani. Concediul de maternitate este foarte protejat, există un abuz mic al corporației femei care o iau.
Acordați multe conferințe pe tema amestecului. Oare oamenii se simt îngrijorați de această temă?
Da, în mod surprinzător, ele sunt la fel de mult ca și femei ! Ei nu știu, sau puțin, această problemă, așa că o descoperă cu mare curiozitate. femei trebuie să învețe să creeze o distanță între ceea ce trăiesc și mixul în ansamblu. Uneori este mai ușor să înveți de la cineva care nu a pus niciodată întrebări decât de la cineva care crede că știe!
Marturii
"Când am preluat responsabilitatea agenției Key Account, a fost prima dată femeie a ajuns la această poziție. Agenția noastră a oferit 20% din cifra de afaceri a departamentului nostru de vânzări, iar ochii noștri au fost permanent în atenția noastră. Cei patru colaboratori direcți au fost bărbați, toți mai în vârstă și mai experimentați decât mine. În timpul primei întâlniri săptămânale cu această echipă, ei au scris în biroul biroului meu: "80 de ani de experiență vă contemplă ..." Recepția a fost dură! Un an mai târziu, munca făcută împreună mi-a făcut cei mai fervenți susținători ai Direcției. Toți au găzduit de atunci femei în echipele lor și a recunoscut că o atmosferă mixtă a fost mult mai plăcută și mai eficace decât mediul compuse numai de bărbații pe care îi cunoscuseră timp de 20 de ani. "
Catherine, director de agenție comercială
(Extras din Mixité, un bun pentru companie)
"Am început să lucrez în 2002 și sunt sigur că îmi datorez angajarea la Legea Génisson, pentru că solicitam o poziție de consultare în industria construcțiilor și am avut o majoritate covârșitoare de bărbați.Am aflat de la întâmplare că principalul meu concurent a fost un bărbat și am primit o scrisoare după al treilea interviu, o scrisoare care anunța că nu am fost aleasă. Două săptămâni mai târziu, directorul de resurse umane ma sunat și ma întrebat dacă sunt încă disponibil pentru că "au avut loc schimbări în departament" și nu au putut face prima alegere. I-am acceptat propunerea, deși eram puțin supărată de a fi doar oa doua opțiune! Nu a fost niciodată clar exprimată, dar știam că trebuia să angajeze a femeie. "
Lise, consultant
