Cum să solicitați o majorare?
Momentul
- În primul rând, nu va face prea multe pentru a cere o majorare a salariilor la începutul anului dacă bugetele și majorările vor fi făcute în iunie.
- Pe de altă parte, întâlniți-vă supraveghetorul înainte de interviurile obișnuite la sfârșitul anului. Într-adevăr, el va fi mai disponibil să vă asculte decât dacă este în negociere deplină cu toți angajații casetei!
Pregătirea
- Înainte de întâlnire, faceți o listă cu principalele calități și "cele mai bune fotografii profesionale".
- Dacă ați primit e-mailuri de felicitări sau mulțumiri, nu ezitați să le tipăriți și să le aduceți cu dvs. Fără a le arăta neapărat în timpul interviului, acestea vor fi un alt argument pentru a face relevanța cererii dumneavoastră.
- În prealabil, este, de asemenea, bine să setați intervalul de salarizare pe care doriți să-l realizați, studiat în funcție de dvs. de lucru și politica salarială a companiei. Pentru a cunoaște salariile în altă parte, puteți solicita consiliere din partea sindicatelor sau a organizațiilor profesionale. (Creșterea este de obicei între 5 și 15%).
În timpul interviului
- Nu ezitați să pariați pe anii dvs. de experiență sau pe cunoașterea excelentă a companiei. Arătați că este prețios și de neînlocuit.
- Țineți cont de obiectivele stabilite în interviul dvs. anual și demonstrați-le conducătorului dvs. cu exemple concrete pe care le-ați obținut.
- Evitați să spuneți "doresc să câștig la fel de mult". Inarmati-va cu cifre oficiale si nu cu resentimente personale!
- Tonul dvs. este important: stați politicos, dar ferm. Meriți această creștere și chiar îți pasă de asta.
- Rămâneți deschis și disponibil pentru negocieri. Este comun ca discuția să aibă ca rezultat un consens pe care angajatorul și angajatul l-ar fi găsit prin deschidere și discuții.
În caz de refuz
- Fixați cu superiorul dvs. o nouă dată de întâlnire, pentru a reevalua situația în câteva săptămâni sau luni, mai târziu. Este o modalitate excelentă de a-i arăta motivația și perseverența.
- Cereți clar motivul refuzului său de a lucra, astfel încât să nu poată refuza din nou cererea dvs. la următoarea întâlnire.
- Țineți minte că, fără o creștere viitoare, este posibil să puteți solicita altceva, cum ar fi zile suplimentare în RTT, formare sau schimbare de poziție.
