Concediul parental: cinci întrebări pe care trebuie să le întrebați înainte de a începe
1 / Mă încadrez în criterii?
părinți decopii sub 3 ani poate beneficia de libera alegere suplimentară a activității în timpul concediului parental. Indiferent de tipul contractului dvs. sau de dimensiunea companiei dvs., cel puțin 8 sferturi din contribuțiile la limită de vârstă trebuie prezentate în ultimii 2 ani, pentru prima dată copil ; în ultimii 4 ani, dacă este al doilea copil ; și în ultimii 5 ani de la cea de-a treia copil.
2 / Am făcut cererea la timp?
Pentru a fi eficace, cererea adresată angajatorului trebuie să fie făcută prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, cu o lună înainte de încheierea concediului de maternitate. Această scrisoare adresată angajatorului trebuie să conțină data de începere și durata concediului parental. În cazul în care concediul pentru creșterea copilului nu respectă concediul de maternitate, poșta trebuie trimisă cu două luni înainte de plecare. 3 / Mă duc la un concediu parental complet sau parțial?
Beneficiile diferă în funcție de concediul parental ales. Depinde de tine să calculezi ce va fi mai bine pentru tine. Concediul parental de 50% sau 80% implică adesea anumite costuri auxiliare (grădiniță, ședință pentru copii ...) care pot crește rapid.
4 / Împărțim concediul parental?
Alocația de șase luni este rezervată celui de-al doilea părinte. Începând cu 1 iulie 2014, suplimentul la libera alegere a activității se plătește până la cei doi ani și jumătate ai anuluicopil. În cazul în care părinți doresc să beneficieze până la cei trei ani de activitatecopilal doilea părinte va trebui să ia restul de șase luni.
5 / Vreau?
Cu siguranta este minunat sa petrecem atat de mult timp cu ea copil și pentru a vedea că evoluția este, dar privirea socială nu este întotdeauna licită și părintele în concediu poate fi frică să meargă în cercuri. Este important să vă puneți întrebările corecte pentru a măsura adevărata dvs. motivație. După luarea concediului, va fi necesar să se știe cum să se găsească timp pentru sine pentru a nu fi invadat de sarcinile cotidiene și să nu uităm că concediul nu este ireversibil. Este întotdeauna posibilă întreruperea prin trimiterea către angajator a unei scrisori recomandate cu confirmare de primire.
