Care este dreptul individual la formare?
Ce este?
DIF permite angajaților să urmeze procedura pregătire legate de compania în care lucrează, pentru a-și perfecționa cunoștințele sau pentru a învăța o nouă tehnologie. Scopul este să rămână angajat pe toată durata vieții sale, să evolueze fără a fi depășit. DIF este numai la inițiativa angajatului, nu a angajatorului.
De când există?
Urmărind observația că directorii sau angajații companiilor mari au fost pregătire altele, a fost adoptată o lege în 2004 pentru a face accesibilă pregătire la un număr maxim de persoane.
Cine are dreptul la aceasta?
Toți angajații cu contracte permanente sau cu fracțiune de normă cu durată nedeterminată sau pe durată nedeterminată, pe o perioadă de cel puțin un an. Compania este obligată să-și informeze angajatorii în fiecare an cu privire la numărul de ore DIF la care au dreptul.
Câte ore sunt oferite?
În fiecare an, angajații au dreptul la 20 de ore pregătire minim, cu un plafon maxim de 120 de ore. Durata mai mare poate fi acordată prin acord sau prin convenție colectivă.
Cum se face?
Fiecare angajat poate întreba pregătire Chartered. După acordul companiei, angajatorul contactează cursul ales.
Este plătită în timpul FIF?
În primul rând, trebuie să vă vedeți cu angajatorul dvs. în cazul în care pregătire se face în timpul sau în afara timpului de lucru. Dacă acest lucru se face în timpul timpului de lucru, angajatul își câștigă salariul normal. Dacă este în afara timpului de lucru, angajatul va trebui să ia timp liber și să primească 50% din salariul său plus în timpul lui pregătire.
Putem fi refuzat un DIF?
Da, dacă nu corespunde meseriei companiei sau dacă prea mulți angajați ai aceluiași departament solicită a pregătire în același timp. În cazul unui calendar nepotrivit față de o producție percepută, DIF poate fi, de asemenea, refuzat.
Este îndreptățit DIF în caz de concediere sau de demisie?
Da, cu condiția să nu fiți concediat pentru abateri grave. Dacă într-o situație de demisie sau demitere trebuie să-i notificați angajatorului solicitarea DIF în timpul sesizării dvs. și nu după. Pe de altă parte, un angajat care se pensionează nu are dreptul la FIF dacă nu a beneficiat anterior.
Mulțumită lui Viviane Gourdon, director pregătire la TF1.
