În cazul în care vă anunțați sarcina angajatorului dumneavoastră?
Nimic nu obligă o femeie gravidă faceți-o. Este mai bine să o anunțați, începând cu a treia lună. De ce? O femeie gravidă se bucură de un statut specific în conformitate cu legea, se poate bucura de beneficii (concediu pentru examene, concediu de maternitate ...).

Cum să-l anunțați? Priviti scrierea, prin trimiterea unei scrisori in confirmare de primire catre angajator, care prevede data livrarii cu un certificat medical. Un card de "sarcină de lucru" va fi dat angajatorului dvs., acesta este inclus în cardul de maternitate.

absențe
Ele sunt tolerate numai în contextul numirilor medicale obligatorii legate de urmărirea sarcină. Aceste absențe nu implică pierderi de salariu, sunt asimilate perioadelor de muncă efectivă.
Aranjamentul timpului de lucru nu este o obligație. Unele acorduri colective și acorduri de întreprindere le prevăd.

Renunțare și demisie
O femeie gravidă nu poate fi respinsă atunci când sarcină a fost remarcat medical. Această protecție se extinde până în a patra săptămână după revenirea la serviciu. Cu toate acestea, două motive pot autoriza un angajator să procedeze: concediere economică, abatere gravă a angajatului care nu are legătură cu sarcină.
Este posibil să vă încheiați contractul de muncă fără să trebuiască să respectați o perioadă de preaviz sau să plătiți compensația pentru contractul dvs. în caz de demisie.

Concediul de maternitate
Datele concediului de maternitate variază în funcție de numărul de copii aflați în întreținere și de numărul de copii așteptați.
Pentru prima sau a doua sarcinămama are dreptul la șase săptămâni de concediu înainte de nașterea copilului copil (concediu prenatal) și la zece săptămâni după naștere (concediu postnatal). Durata prenatală este extinsă de la doisprezece săptămâni pentru gemeni la douăzeci și patru de săptămâni pentru tripleți. Durata concediului postnatal este, de asemenea, de douăzeci și două de săptămâni mai lungă în ambele cazuri.
Dacă angajatul gravidă are deja doi copii dependenți sau a născut doi copii viabili, concediul de maternitate total va fi de 26 de săptămâni (8 săptămâni înainte de naștere și 18 săptămâni după).

Creştinul la locul de muncă (Aprilie 2024)